导读:2019年下半年，辽宁省自考人力资源管理(专升本)课程进行了调整。自2002年考试开始以来，为社会、企业、事业单位培养和输送了大批管理人才。 由于专业课开设的部分课程具有学术性和理论性，可操作性和实践性较弱，不能满足目前培养应用型、技能型、专业型人才的要求 从2002年开始在全国范围内试行的 人力资源管理(专升本)专业，为社会、企业、事业单位培养和输送了大量的管理人才 由于专业课开设的部分课程具有学术性和理论性，可操作性和实践性较弱，不能满足目前培养应用型、技能型、专业型人才的要求 根据国考办突出主要专业课程的指导思想，积极稳妥地进行专业层次和课程设置的调整，经专家论证，现对人力资源管理(专升本)课程设置进行调整，将《人力资源招聘与配置》(课程代码:05969，4学分)调整为《人力资源管理案例分析》(实务)(课程代码:11758，5学分)，自2019年下半年开始实施。考生在调整前已通过考试，成绩仍然有效

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