工商企业管理是一个应用广泛的专业。其方针是培养能掌握工商管理的前沿理论和专业实用技术。运用现代企业管理的方法和技术，可以做出经营决策和有用的管理，为学生进一步攻读MBA打下坚实的基础。随着常识经济时代的到来，企业对专业工商人才的需求日益疲软。市场部、会计部、人力资源部、项目经理等岗位将成为未来企业人才竞争的焦点。

工商管理专业的主要经营方向

一、财务管理:在高等院校、科研机构从事学术研究，在工商企业、金融机构、退保及事业单位、中介机构从事财务管理、咨询服务等相关经济管理工作。

二.企业经办:工商企业、银行、证券公司等各种金融机构，会计师事务所等中介机构，现已向经济经办部分投降。从事处理现有的教育和科学研究。

3.市场营销:去企业、科研院所、高校办理决议与计划、市场营销、销售、公关、品牌传播、理论研究与教育，或者实际操作与办理工作。

4.人力资源管理:去企业、事务单位、退保部门从事人力资源管理、教育、科研工作。

5.小额账户管理:主要引导企事业单位和政府从事账户管理、教育和科研工作。

适合工商企业办理专业应届毕业生工作；

物流处理岗位

继物流管理岗位、物质资源和人力资源之后，被称为“第三利润源”。物流的作用是将产品从生产地转移到消费地，然后发明地址功能。物流管理的质量直接影响企业的产品质量、服务质量和经济效益。企业紧缩物流成本的需求已经转化为对物流人才的需求，物流人才被列为12种紧缺人才之一。位列2010年后十大抢手工作。据市场调研，物流科现在一年能赚10万。物流人才需求超过600万。相关计算显示，只有21%的物流从业人员具有大专以上学历。很多后勤人员都是半吊子和尚，很少接受专业训练。

人力资源处理职位

HR也是2010年招聘的高峰期。很多企业离职，很多招聘会成为HR的主要工作，所以一个优秀的HR人在企业是很受欢迎的。HR面临的主要任务是:裁员成为HR工作的重点；推动绩效考核成为主要工作；招聘很多一线员工并不难；招聘很多一线员工并不难；冻结加薪成为主流；一年还是出发的高峰期；追缴社保欠款增加；追缴社保欠款增多。面对诸多问题，企业需要这样的人才加入。

一般传统搬运位置

在人才市场上，没有经验或者缺乏经验的工商类毕业生，会受到其他专业的毕业生的强烈冲击，这些毕业生有一定的技能组合，必须有处理工作的经验。课堂教学的理论一般比较笼统，需要结合工作实践才能发挥应有的效果。企业一般会组织新的专业员工在基层接受相应的培训，从而积累进入管理层所需的经验。

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