人力资源管理有很多重要的考点。考生可以根据考试大纲复习考试，可以提高学习效率。在这里，我们总结每章重要的考点笔记，帮助考生备考。

考点1:高素质人力资源

高素质人力资源的独特作用；

①人力资源是促进经济增长的主要因素。

②人才劳动是一种探索性的智力劳动。

③人力资源劳动的复杂性往往起着不可替代的独特作用。

测试点2:社会财富

人力资源在创造社会财富过程中的决定性作用；

(1)人力资源是自然资源转化为社会财富的决定性因素。

②人力资源是社会财富的决定性因素。

③人力资源是社会财富多元化的决定性因素。

④人力资源是增加社会财富的决定性因素。

测试点3:互补性

互补的概念:每个人都有自己的长处和短处，以此来弥补别人的短处，从而发挥每个人的长处，避免短处对工作的影响，这就是所谓的互补。

互补合力原理的含义:互补合力原理是指互补产生的合力远大于简单地加上单个人的能力所形成的合力。

测试点4:人力资源管理法则

人力资源管理的规律是由人力资源管理的任务和人力资源状况相互作用而形成的。人力资源管理的基本原则包括:投资增值原则、互补力原则、激励强化原则、个体差异化原则和动态适应原则。

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