找工作。

每年找工作都是毕业生和家长头疼的事。找工作难，人才招聘也挤不进去。很多单位(特别是国家机关、事业单位)招收本科或硕士以上学历的毕业生，专科不具备报考资格。比如学校招聘的很多物流管理人员和实验人员要求本科以上学历，小学招聘的一些老师要求本科以上学历，专科以上院校招聘的老师要求硕士或博士学历，公务员，大部分只是一些辛苦的工作。很多理想的工作都会因为学历而失去。

按薪等

我国的国家事业单位和事业单位基本都是按照学历确定工资的，本科生工资比专科高一个档次。标准化企业也是根据学历来确定工资的。比如苏州、广州、深圳等外资企业或国内知名企业工作的地方，本科生工资比专科高200-500元是正常的，资金和晋升机会比专科多。当然，也有一些企业不是按照学历定工资，而是考虑用人单位的实际收入。

人力资源改革

很多单位(特别是国家机关、事业单位)提拔干部，竞选领导职务。基本条件是本科以上学历。即使他们完全有资格，他们也没有资格竞选，但他们不能把握住面前的机会。比如大多数院校，中层领导岗位的招聘，比如部门负责人，基本都是硕士以上学历，本科以上学历，没有机会。而且有些单位比如学校或者法院会规定一定年限(甚至有的小学会规定)。在职人员在规定年限内未取得本科及以上学历的，将在人事改革中直接下岗，也就是说，即使找到大专以下的工作，也有可能在以后的工作中面临下岗失业的危险。研究生。

许多国家的职业资格要求本科以上学历，如公证、法律、法官和检察诉讼等。司法考试报名条件要求本科以上学历，国家可以承认，不分专业。比如很多律师不是本科法学专业，而是学中文、经济学、化学等专业。而且只要是专业，无论哪个专业，无论你毕业于哪个学校，无论你的个人背景如何，你这辈子都不会去做公证，律师，法律诉讼，公诉人。以前你靠一些关系专业人士当法官、检察官、检察官、检察官的时代已经过去了。公务员考试。

政府机构工作稳定，待遇高，压力小，权力大。根据人事部的规定，公务员必须通过公务员考试，一般只能保留基层艰苦岗位。非统考是全日制，因为没有相关学位证书的公务员没有资格申请学位证书。

研究

许多国家都承认中国的本科教育。有了本科学历，可以直接申请海外更高层次的教育，不浪费时间，也省去了很多海外费用。

标题评估

现在各类职称的评定几乎都是和学历挂钩的。评定高级职称时，大专以下基本没有机会，很多单位的负责人几乎都是高级职称的人担任。如果没有高级职称，很多人会失去当主管领导的机会，没有本科，会增加晋升高级职称的难度。

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