靠前章管理概述

一、管理的内涵

二、管理的本质

第三，管理过程

第四，管理的价值

第二章是管理思想的发展

一、管理实践和管理思想

二、古典管理理论

第三，行为科学理论

四、西方现代管理理论

第三章管理的基本原则

一、系统原则

二、整合与分离原则

第三，封闭原则

第四，人本主义原则

动词 （verb的缩写）能级原理

第六，权力原则

七.动态原理

八、反馈原则

九、弹性原理

X.利益原则

第四章管理与社会

靠前，管理伦理和社会责任

第五章预测与决策

一、预测和决策的概念、程序和方法

二，预测和决策的作用和原则

第六章计划

首先，计划的类型

二、计划的编辑

三、规划方法

第七章目标和目标管理

一，目标管理的概念

二，目标管理的特点

三、目标管理的过程

四、目标管理在中国的应用

第八章组织

一、组织工作的原则

二、组织结构的设计

第九章组织文化

一，文化的概念，特征和要素，组织文化的作用，

第二，建立和维护文化的方法；

第三，文化的层次和类型，塑造组织文化的方式，

第四，文化对组织变革的影响；

第十章团队和团队管理

首先，团队的类型

第二，团队建设

第二章XI领导

一、领导风格和领导理论

二、领导者素质和领导结构

第三，领导艺术

第十二章激励

一、动机的含义和基本模式

二、常用的激励理论；

第十三章管理沟通

一，有效沟通的障碍和技巧

第十四章控制

一、控制的基本步骤

二、有效控制的基本原则

三、常用的控制方法

第十五章质量和质量控制

一、质量控制的基本概念

二、质量控制的基本方法

第十六章管理绩效及其控制

一.管理业绩及其构成

二、管理绩效的控制和改进

第十七章学习型组织

一，学习型组织的概念和特征，学习型组织的内容

第二，创建学习型组织的过程

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