人力资源管理概论是2021年中南林业科技大学涉外学院入学考试的必修科目。乐贞教育带你去看2021年中南林业科技大学涉外学院人力资源管理概论考试大纲详情。

2021年中南林业科技大学涉外学院

人力资源管理概论考试大纲

一、考试的基本要求

掌握人力资源的含义、构成和特征，以及人力资源管理的含义、功能、主要活动和实现形式。掌握人力资源管理活动的职能活动，包括岗位分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本内容。了解人力资源管理的挑战和发展趋势。

二、考试方法、时间、题型和比例

1.考试方式:闭卷考试

2.考试时间:120分钟

3.测试类型:名词解释:20%；简答30%；随笔题20%，案例分析题30%。

三.考试内容和考试要求

人力资源管理概述

1.考试内容

1)人力资源的概念和特征

2)人力资源管理的演变和发展

3)人力资源管理面临的挑战

4)战略性人力资源管理

2.考试要求

准确全面地理解人力资源管理的概念；了解人力资源管理的演变发展及其理论渊源；把握人力资源管理的发展趋势。

第二章战略性人力资源管理

1.考试内容

1)战略性人力资源管理的基本原则

2)战略人力资源管理的新进展

2.考试要求

准确把握战略人力资源管理的基本原则，了解战略人力资源管理的新进展

第三章工作分析

1.考试内容

1)工作分析及相关概念

2)工作分析的基本流程

3)工作分析的基本方法

4)编辑作业指导书

2.考试要求

准确掌握岗位分析的基本原理和相关概念，了解岗位分析的基本流程和方法，掌握岗位说明书的结构和编写方法。

第四章人力资源规划

1.考试内容

1)人力资源规划概述

2)人力资源规划的内容

3)人力资源规划的过程

4)人力资源规划的技术方法

5)人力资源规划的应用和控制

2.考试要求

准确把握人力资源规划的概念和内容，了解人力资源规划的流程和方法，懂得如何利用人力资源规划对企业的人力资源进行调控。

第五章人员招聘和选拔

1.考试内容

1)招聘和选拔的基本流程和方法

2)面试的基本形式和操作

3)人员选拔中应注意的问题

2.考试要求:

充分了解招聘选拔的基本流程和方法。

第六章培训和发展

1.考试内容

1)员工培训和发展的基本含义

2)培训和发展的主要方法

3)培训管理体系的内容

4)员工职业生涯管理

2.考试要求

掌握员工培训和发展的基本含义，了解培训项目管理和员工职业生涯管理

第七章绩效考核

1.考试内容

1)绩效考核和绩效管理的概念及其区别

2)绩效考核的功能、内容和程序

3)绩效考核的主要方法

4)绩效管理体系的建立

5)企业绩效管理应注意的问题

2.考试要求

准确把握绩效考核和绩效管理的概念；了解企业绩效考核体系的设计思路和企业绩效管理中的常见问题，知道如何选择绩效考核方法。

第八章薪酬设计与管理

1.考试内容

1)薪酬的含义和构成；

2)薪酬模式和薪酬设计

3)战略薪酬管理

2.考试要求

掌握薪酬的含义和构成，充分了解基本薪酬、奖金和福利的管理策略；把握战略薪酬管理的主要趋势

第九章员工关系管理

1.考试内容

1)员工关系及其管理概述

2)劳动关系管理

3)离职管理

4)组织文化管理

2.考试要求

掌握员工关系及其相关概念、发展阶段、员工关系管理的内涵和目的。全面了解劳动关系双方的权利和义务以及劳动关系管理的关键领域。了解组织文化管理和离职管理。

四.其他解释

1.带身份证和准考证进考场；

2.自带黑色水性笔写试卷；

3.每个部分(或章节)的大致比例如下:第1章8%，第2章6%，第3章8%，第4章6%，第5章15%，第6章15%，第7章15%，第8章15%，第9章12%。

动词 （verb的缩写）书目

刘鑫主编，《人力资源管理》(第二版)，人民大学出版社，2013年7月

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