公司越好，职位越重要，要求越高。目前在大中型企业，除了销售和行政类岗位，其他一般要求都是本科学历，有的可以放宽到大专。

很多公司不仅要求本科学历，还要求程序员一个岗位。

请注意！招聘对学历的要求，不仅仅是行业和公司，还有岗位。比如销售，行政等。，更不用说中小企业了，世界500强，百强，也欢迎大专院校的销售。

本科和专科，如果真的没有区别，高考尽量考什么本科？

首先，教育是敲门砖

你听说过“一键过滤”吗？就像你淘宝的时候，选择“按评价/价格/地区排序”。一键过滤，一键排序:设置关键指标。联系不上的简历直接删除或者排在后面，被看到的几率很小。

企业在招聘时，会根据情况“排序学历”。大专学历可能根本不符合招聘要求，你的简历根本不会被看到。教育，就是这么回事。

第二，学历比学历更重要

当然学历很有用，主要集中在应届毕业生和刚毕业的年份。越往后，经历比学历更重要。毕业的时候没有太多经验。为了提高招聘效率，我们会更加注重自己的学历。

特别是在学校招聘阶段，一次简历太多，我看不到，只能先一键过滤。当然，这并不是说本科生一定比专科生好。一方面是概率，一方面是为了提高招聘效率。

学历只是筛选标准的一部分，还有很多其他条件。不同的公司在招聘不同的职位时可能会设置不同的关键词，热门职位的社会招聘有时也会这样做。

其他常见的，比如本科、硕士、专业、英语水平、工作/实习年限、期望工资、或者性别，有时候会加上笔试题目和心理测试成绩。

第三，大学生，请不要自暴自弃

授人以鱼不如授人以渔。每个人都有不同的经历和特点。所以小编不会直接给你从事某个行业或者岗位的建议，这是不负责任的。

01保持持续学习

大多数企业招聘基层营销岗位的最低门槛是招大专生。公司人员学历以本科为主，专科生比例会控制在一定比例内。而且，面试机会只有在简历和过去的成绩有亮点的情况下才能获得。

因为企业发现，在用人过程中，从概率上来说，高学历人才往往具有更高的学习能力、研究能力、创新能力等综合素质；那么企业就会以最小的成本快速找到合适的人选，除非企业承担不起成本。

对学历的要求会逐渐提高。随着扩招，你能否认吗？这样的话，我会升职:从大专升本科，在职研究生，MBA等等。

在尝试中找到方向

有一个事实:国内90%以上的企业都是中小企业，所以大多数企业不会有太多的学历，大专学历至少可以敲开大多数企业的大门。比如:销售、设计、IT、大专学历足以敲开大多数公司的大门。

但是大多数人第一份工作坚持2-3年是很难的，有的甚至在3年内换了3份以上的工作。核心是在试错的过程中找到正确的方向:自己擅长的，自己喜欢的，投入大量精力后不觉得无聊和累的。这个小编认为很重要，是决定后期能否弯道超车的重要环节。

03强化方向继续深挖

有些营销和技术专家背景不同但有一个共同点:毕业三五年后一直坚持某个方向或某个领域。很多起点和背景都比他们好很多的人，取得的成就远不如他们。

这就像炒股一样。真正赚钱的是能耐得住寂寞，能潜伏；频繁操作，大概率亏损。

04创建个人IP

六段网络理论告诉我们，圈子很小:我需要见一个陌生人，六个人就能搭上。当你的天赋或者能力已经掩盖了你的缺点(学历、身高、长相)，你还害怕没有出路吗？

所以在继续向自己坚定的方向深入挖掘的过程中，你要有一两个亮点去打造个人IP，机会自然就来了。

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