每年都有很多这样的声音。无论是已经考上本科的学生，还是正在备考的学生，都会担心特聘的含金量 ，担心毕业后在就业、晋升、考试等方面是否存在歧视。

特别是今年扩招 后，招生规模比往年翻了一番，很多同学开始担心:两年后会有很多毕业生特聘升级 ，导致含金量下降。关于这个问题，乐贞会编一个小编来回答。

1.首先说一下特别推广的含金量

说到 的含金量，首先要知道 有几种类型，即统招、自考、联考，其中 是全日制本科学历，毕业后靠前个学历是本科，所以含金量最高。

但是自考生 和成教生 都是非全日制本科学历，毕业后靠前个学历还是大专，所以普遍认为含金量略低于统考生 。

然后通过 和大学教育的对比，很明显 更好。因为无论如何，本科和专科都是层次和门槛的差别。企业招聘要求本科，公务员考试要求本科，事业单位招聘要求本科。专家不能越过这些门槛。

尤其是高职院校连续两年扩招后，高职院校毕业生的规模会越来越大。未来高职院校毕业生会更多，毕业后就业竞争会更大。为了避免和更多的大专层次的人竞争，要努力考上本科，学历提升到更高的层次，这样会有更多的选择和机会。

所以不要以为扩招后 含金量会降低。你要知道相比大学教育，,含金量相对于自学和毕业考试是最高的。这是本质区别，与扩招无关。

2.再来说说特聘晋升的歧视

以前 录取率不高，很多省份10个人只有3~4个录取，每年 毕业的人数也只有几千近万。但2020年大规模扩招后，很多省份的 招生规模翻了一番，录取率提高到60%~80%。两年后，,录取的毕业生数量会大大增加。

很多同学认为扩招后，特聘升级到 的毕业生数量会增加，未来就业竞争肯定会更大。而且扩招让更多的人知道了特聘升学率高的学生 ，很多企业开始区分普通本科生和特聘升学率高的 ，这对特聘升学率高的 不利。有同学担心毕业证书上的“专业起本科”和“2年制本科”等字样在求职时会受到限制。HR会不会觉得招大学毕业的学生不好 ？

其实学历歧视、出身歧视、就业歧视随处可见。并不是说特聘和晋升 会受到歧视，很多学生因为不是211、985名校毕业生，招聘会受到限制。一些招聘人员甚至明确表示，公立大学的毕业生应该没有学习失败的记录。

总有企业在招聘的时候设置一系列的限制，目的是在简历投递过程中筛选出最符合录用标准的人才，从而节省HR看简历的时间。因为对于一个企业来说，如果不知道自己的个人能力，只能把学历作为最基本的判断条件。但就小编而言，在招聘公告中，很明显“非专业统招专升本 ”的字样非常少见。

所以不要放大一些小例子来吓唬自己，认为招收升学率高是歧视性的 。

再来看看“HR在招聘中把普通本科学生和已经招聘晋升到学院的本科学生的简历打开 ”，这也是一个非常少见的现象。就小编咨询的HR而言，只要是全日制本科学历，区分是普通本科还是已经招升大专的本科就不过分了 。

综上所述，想要提高学历的学生，在高考招生上是大胆的 。毕竟高考招生只有一次机会 。错过了就不能参加。这是你弥补高考遗憾的唯一机会。

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