21世纪，随着经济、科技的飞速发展，企业对员工的要求逐渐提高，在职人员的学历成为衡量人才的标准。在很多企事业单位，学历是员工就职、提拔、提拔干部、竞选领导的条件之一。即使你有高超的技术，一流的资质和管理水平，没有学历，很多东西还是无能为力。

最近，小编在网上看到了这样一个小故事。小李在一家企业干了五年，小张挣的钱刚好和他们在企业干了四五年的老员工一样多。为什么小李觉得自己没有工作经验？以他的高学历，进入企业的起点比我们老员工高。

下面这个小编会跟你说说为什么很多工作稳定的人，学历还是需要提高的。

1、测试资格证书和晋升职称

职称作为当今社会衡量技能的重要标准，发挥着越来越重要的作用。学历低会严重制约获得高级职称的因素。

2 .阻止公司的新政策

随着社会的就业压力越来越大，作为一个好的公司，会有一定的竞争机制。随着公司员工数量的增加，优胜劣汰很可能会涉及到裁员的问题，有些公司的裁员会和学历挂钩。

3 .找工作

虽然市场经济下的社会形态，教育不再是制约求职的主要因素，但我们不得不承认，教育仍然是求职的重要门槛。比如某公司招聘公告上注明“销售人员大专以上学历”。如果我们有这样的学位，我们就有机会提交简历；如果你没有学位，那么对不起，你将失去提交简历的资格。

机会总是留给有准备的人。如果一份工作需要本科学历，你正好是专科生。即使你能力强，专业能力好，还是没有机会参加比赛。因此，小编建议学生尽快提高他们的学历，不要等到他们的学历不符合要求时才被拒绝。太晚了！！

所以如果你是一个有理想有追求的年轻人，把所有可以利用的资源都投入到自己身上，投入到你的教育上，是最好的选择！即使你因为高考失利错过了理想的大学，你也应该、必须、一定要努力提高自己的学历！

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