很多学生为了获得更好的工作机会，提高工资水平，选择自学提高学历，所以有就业优势的专业吸引了考生的注意力。今天小编将为您介绍自考人力资源管理本科专业，希望能为您报考自考专业提供参考！

自考本科人力资源管理专业简介

自考人力资源管理专业(本科)，培养掌握人力资源管理相关理论、知识和方法，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能够适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中高级人力资源管理专业人才。

课程设置:

课程代码

课程名称

贷款

课程类别

检查方法

评论

1180

中国近代史纲要

2

义务的

口试

1181

马克思主义基本原理

四

义务的

口试

0049

俄语(2)

14

选择一扇门

口试

0244

日语(2)

14

口试

0359

英语(2)

14

口试

0101

计算机在管理系统中的应用

四

义务的

口试

管理系统中的计算机应用(4)

(2012年之前通过)

0441

组织行为

四

义务的

口试

0495

现代管理科学

六

义务的

口试

0497

公关

四

义务的

口试

1021

劳动关系科学

八

义务的

口试

1054

人力资源开发和管理

六

义务的

口试

1055

劳动和社会保障

六

义务的

口试

1056

人员素质评价的理论与方法

六

义务的

口试

1057

薪酬管理

六

义务的

口试

0338

行政法学

五

选择一扇门

口试

0463

劳动法

四

口试

1192

公务员制度

四

如果你不参加外语考试，你必须参加三次考试

口试

0490

领导科学

四

口试

0496

社会学导论

六

口试

4797

人力资源管理毕业论文

0

及格

实践

注:1、申请条件:所有学科国民教育系列或以上的毕业生可直接申请。

2.自2008年10月起，公共政治课程调整为《中国近现代史纲要》和《马克思主义基本原理概论》两门课程。原专业计划中通过的《毛泽东思想概论》可以代替《中国近现代史纲要》和《马克思主义基本原理概论》。

就业方向:

企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，重点学习企业人力资源管理应用中的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识，理论与案例相结合，旨在培养从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书工作等方面的专业人才。

以上是关于自考本科人力资源管理专业概论现状：考生可以拿出自己自学的专业和你一起分析。根据他们的专业优势和就业方向，可以选择更适合自己的专业。如果你对自己的专业还不确定，可以咨询我们的在线老师，老师会根据你自己的情况推荐最适合你的专业。

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