2024级的同学们终于为考试交上了一份最满意的答卷，管综考试结束了，今年的论证有效性分析大家写得怎么样呢?对于接下来奋战25考研的同学们来说，又有哪些借鉴之处呢?且听小编告诉你……

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56.论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等)

人才是社会经济发展的重要因素，许多单位都十分注重培养自己需要的人才。其实，人才除了靠自己培养，还应该靠引进。

常言道:《十年树木，百年树人。》这说明培养人才需要相当长的时间，即使不需要一百年，现在把一个人从小学培养到大学毕业，至少也要十五六年。由此可见，靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急。

其次，只注重培养而不注重引进并留住人才，结果往往事与愿违。例如，企业辛辛苦苦培养的一些人才跳槽了，一些高校的优秀毕业生出国了。因此，只着眼于培养，只能是为他人作嫁衣裳。

再次，从历史上来看，秦孝公靠商鞅变法使秦国强大了，而商鞅是卫国人，是秦孝公招揽引进的。可见，招揽引进人才，就能使国家强大起来。

可喜的是，如今不少单位出台了各种措施，引进了越来越多的人才。这样，我国的人才数量必将大幅增长，国家就会更加富强了。

56.【参考解析】

(1)找总论点

根据位置以及关键词《其实》可知论点：人才除了靠自己培养，还应该靠引进。

(2)指出缺陷

①由《十年树木，百年树人》推不出《培养人才需要相当长的时间》。

②由《培养人才需要相当长的时间》推不出《靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急》。③由《靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急》推不出《人才除了靠自己培养，还应该靠引进》。

④由《只注重培养而不注重引进并留住人才》推不出《结果往往事与愿违》。

⑤由《企业辛辛苦苦培养的一些人才跳槽了，一些高校的优秀毕业生出国了》推不出《只注重培养的结果往往事与愿违》。

⑥由《企业辛辛苦苦培养的一些人才跳槽了，一些高校的优秀毕业生出国了》推不出《只着眼于培养，只能是为他人作嫁衣裳》。

⑦由《秦孝公招揽引进商鞅》推不出《人才除了靠自己培养，还应该靠引进》。⑧由《招揽引进人才》推不出《就能使国家强大起来》。

⑨由《不少单位引进了越来越多的人才》推不出《我国的人才数量必将大幅增长，国家就会更加富强了》。

【参考范文】

人才除了培养未必需要靠引进论证者从单位培养人才根本不能解决当务之急、引进人才能使国家强大等论据出发，得出《人才除了靠自己培养，还应该靠引进》的结论。但该论证过程存在诸多缺陷，具体分析如下。

首先，《十年树木，百年树人》未必能说明培养人才需要相当长的时间。因为在诸多的人才中，不乏一些接受能力强且具有一定天赋的特殊人才，他们在自身领域的学习能力往往要更强且更快。况且，即使承认培养人才的时间相当长，那么时间长也不能说明目前没有已培养出的人才，有些企业对人才的培养是连续的，每个阶段都会有一定的人才被培养出来。

其次，培养人才需要相当长的时间真的能说明靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急吗?不然。因为尽管培养人才时间很长，但是一个单位既然要发展，就会有一定的人才积累，应对一些当前的问题也算是有一定的能力的。而人才培养需要相当长的时间，也并不能说明旧有的员工不是人才，又何谈单位培养人才解决不了当务之急呢?

再次，招揽引进人才不一定就能使国家强大起来。国家强大的充分条件未必是是招揽引进人才。除此之外，可能还需要民众的配合与支持，国家强大的经济实力的加持、甚至还需要国家在政治、文化、资源等方面做出努力。否则的话，即使引进人才，一个国家也有可能是羸弱的空壳。

最后，不少单位引进了越来越多的人才真的能说明我国的人才数量必将大幅增长吗?未必。不少单位引进的人才或许都是本国的，那么对于我国来讲，原本的人才基数或许是不会改变的。即使，会改变人才数量，也不一定能够使国家富强，因为，倘若人才无作为、无价值，是无法说明国家会富强的。

综上所述，如果企业轻信了以上言论，可能会暂缓人才培养的力度，因此可能会导致人才的流失。(699个字符)

以上便是乐贞考研逻辑针对2024管综论证有效性分析试题给出的解析，对于我们25考研的同学来说，小编有些什么建议呢?

第一，论证有效性分析分析的材料要梳理清楚，找好中心论点及对应的论据，找到材料中的主要谬误进行质疑;

第二，在平时的学习过程中注重积累，可以背诵人民日报评论相关好词好句，提升写作能力;第三，养成批判性思维能力，遇到问题多思考多质疑;

最后，在分析论证有效性分析材料时，找好质疑的角度，要给出力度最强的削弱。

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