人力资源管理简称HRM，是根据企业发展战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性并激发工作潜能，为企业创造价值和效益。人力资源管理是公司一个重要的职位，该专业考研分为初试和复试，两次考试科目不同。

初试科目

该专业初试科目是思想政治理论、英语一、数学三、劳动科学综合，其中劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，可四选三。政治和英语一是各个院校的考科目，但是各个院校的业务课考试科目有所不同，大部分院校都会考数学三，也有部分院校不考数学，比如中国人民大学业务课考试科目是(620)学科基础、(841)公共管理与公共政策，而南开大学业务课考试科目是数学三、(903)人力资源管理综合。所以，报考学员需要先确定了报考院校，才能搜集参考书籍。

复试科目

院校复试科目通常是人力资源管理与组织行为学笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试，部分院校的英语听力测试会采取笔试形式。复试是院校自主组织，具体复试科目、形式还需以报考院校当年的复试通知为准。

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